Schoonmaakbedrijven

Vraag eenvoudig offertes aan

Schoonmaakbedrijven

Gratis en vrijblijvend offertes aanvragen bij meerdere aanbieders.

Jouw Offerte. Eenvoudig een offerte aanvragen bij meerdere aanbieders.

Offerte aanvragen

Vraag gratis en vrijblijvend offertes aan bij meerdere aanbieders

In de volgende stap geeft u uw contactgegevens op. Zet deze niet in de beschrijving.

Offertes ontvangen?
Bied uw diensten (of producten) aan in deze rubriek (Schoonmaakbedrijven).

Offertes uit de regio

De meeste offerteaanvragen komen uit de grote steden, Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven en Tilburg, maar er zijn ook al veel offerteverstrekkers die ook actief zijn in de minder stedelijke gebieden zoals Drenthe, Friesland of Groningen.

Bedrijven / freelancers

Turbo Team B.V.
Kennemerplein 20-kamer 1
2011MJ Haarlem
Kwaliteit Etten-Leur
Pianohof 70
4876VN Etten-Leur
SBS Facility B.V.
Proostwetering 27-K
3543AB Utrecht
Vimto Group B.V.
Kingsfordweg 151
1043GR Amsterdam
Moelker Schoonmaakbedrijven B.V.
Ebweg 75
2991LS Barendrecht
Footprint, duurzame bedrijfskleding
Mr. P.J. Troelstraweg 149
8919AA Leeuwarden
Schoonmaakbedrijf Dohmen B.V.
Operetteweg 13
1323VJ Almere
Romaro Industriële Service
Scheepmakerstraat 19
2984BE Ridderkerk

Bent u op zoek naar handige tips of wilt u inspiratie op doen? We hebben enkele interessante websites voor u geselecteerd met meer informatie. Heeft u zelf een leuk artikel, tip dan de redactie.

Zo voer je de perfecte staking (met een perfect resultaat)

bron: de Volkskrant

Hoe staak je in de publieke sector? Leraren kunnen een voorbeeld nemen aan schoonmakers, constateert historicus Sjaak van der Velden. 'Van alle stakingen zijn die in de publieke sector het lastigst. Particuliere bedrijven zullen snel op een oplossing aansturen omdat het ze geld kost. Maar de overheid is niet echt een tegenstander. Dat maakt het ook zo lastig voor de leraren en hun acties.'De meest …

lees verder ›

DNB: lonen in winstgevende bedrijfstakken moeten snel omhoog

bron: de Volkskrant

Obers, postbodes en schoonmakers zouden volgens De Nederlandsche Bank (DNB) meer moeten verdienen. Sinds 2008 is de winstgevendheid in deze bedrijfstakken toegenomen, maar daarvan gaat te veel naar de aandeelhouders en te weinig naar de arbeidskrachten. Dit blijkt uit onderzoek van DNB naar de bedrijfswinsten, salarissen van werknemers en de beloning van zzp'ers in Nederland. Voor de economie is h …

lees verder ›

Uitwerking typologiemodel van Starreveld

bron: Infonu

Een bekend fenomeen in de accountancy is het typologiemodel van Starreveld. Een model dat je dient te kennen en te kunnen toepassen. Een artikel over het model, de verschillende typologiën en de aandachtspunten voor de controle bij de verschillende t…

lees verder ›

Wat te doen bij waterschade door neerslag in uw woning?

bron: Infonu

In Nederland komen steeds vaker grote stortbuien voor. Dit zorgt niet alleen voor ellende in het verkeer maar ook goten en riolen kunnen deze grote hoeveelheden water vaak niet verwerken waardoor er kans bestaat dat dit regenwater ongewenst uw huis b…

lees verder ›

Bloedsporen en aangekoekte hersenen: op pad met een 'crime scene cleaner'

bron: de Volkskrant

René Janssen runt het enige schoonmaakbedrijf in Nederland dat doet aan crime scene cleaning: het reinigen van een plaats waar een misdaad of ongeval heeft plaatsgevonden. De Volkskrant keek een dag mee. Op de drempel ligt een dikke, donkerrode korst van opgedroogd bloed. Van de lichtbruine tegels in de gang loopt een spoor van gestold bloed naar de woonkamer, langs een houten tafeltje en eindigt …

lees verder ›

Schoonmaken was nog nooit zo goedkoop

bron: de Volkskrant

Noem me sentimenteel, maar ik was ontroerd toen ik zaterdag in deze krant las over Selita Pherai Ramesar (64). Al 36 jaar maakt ze ziekenhuizen schoon, dweilt ze gangen van ministeries, haalt ze doekjes over eindeloze rijen bureaus. Op termijn kan ze in dienst komen bij het ministerie waar ze al jaren werkt. Ze vindt het 'een droom' en 'een teken van respect'. Abdel Kourtit (50), schoonmaker bij d …

lees verder ›

Nulurencontract voortaan verboden in Nieuw-Zeeland

bron: de Volkskrant

Nieuw-Zeeland doet het nulurencontracten in de ban. Een wet om de omstreden contracten te verbieden werd door het parlement unaniem aangenomen. Nulurencontracten zijn omstreden. Werknemers met een dergelijk contract hebben geen zekerheid van een minimum aantal uren werk, maar moeten vaak wel altijd beschikbaar zijn. Voornamelijk in de dienstensector komt dit soort contracten vaak voor. De nieuwe w …

lees verder ›

De schoonmaakbranche is bovenal een vechtmarkt

bron: de Volkskrant

Functie: Meewerkend voorman, 2.375 euro bruto (36 uur) Je kunt veel zeggen over Michaels werk, maar saai is het niet. Als meewerkend voorman (lees: leidinggevende) bij een overheidsorganisatie is de 49-jarige verantwoordelijk voor achttien schoonmakers. Dat is geen een alledaagse poetsploeg; de groep bestaat grotendeels uit personen met een arbeidshandicap. Ook begeleidt Michael moeilijk opvoedbar …

lees verder ›

Miljoenenfraude bij uitzendbureaus, schoonmaakbedrijven en hotels vermoed

bron: NRC

De Belastingdienst en de Inspectie SZW doen onderzoek naar een miljoenenfraude bij drie uitzendbureaus, zeven schoonmaakbedrijven en acht hotels.

lees verder ›

Stembandaandoeningen: Stoornissen aan stembanden

bron: Infonu

De stembanden zijn twee banden van elastisch spierweefsel. Ze bevinden zich naast elkaar in het strottenhoofd, net boven de luchtpijp (trachea). Net als andere weefsels in het lichaam ontstaat soms druk of schade aan de stembanden. Stoornissen in de…

lees verder ›

Werken als huishoudelijke hulp

bron: Infonu

Er is een grote vraag naar huishoudelijke hulp. Het beroep van schoonmaakster is erg toegankelijk waardoor veel mensen daar een keuze voor maken. Tegelijkertijd dreigen er bezuinigingen om de thuiszorg, waardoor veel werksters hun baan zullen verliez…

lees verder ›

Geen gesprek of brief, maar een baan door jezelf op een wachtlijst te zetten

bron: NRC

Bij open hiring , een nieuwe manier om personeel te werven, bepaalt de werkzoekende of hij geschikt is voor de baan. Achtergrond en verleden spelen zo bij de selectie minder.

lees verder ›